为帮助新员工尽快熟悉工作职责、提升岗位胜任力，增强爱岗敬业的使命感和责任感，尽快融入医院大家庭，近日，大医二院人力资源部组织开展新员工岗前培训，活动集基础性培训和适应性培训于一体，聚焦新员工关心关切问题，组织院内管理专家、优秀员工代表、外单位专家从医疗、教学、科研、管理、廉政、安全、医德医风等多个维度开展了24场系列讲座。培训活动结合实际、内容丰富，并通过线上同步直播的方式实现新员工培训的全覆盖。党委副书记、院长刘志宇出席活动并为新员工讲授“入职第一课”。本次岗前培训由人力资源部主任王洪津主持。
党委副书记、院长刘志宇为新员工作《不忘来路 从“新”启航》讲座。他首先代表医院对新员工的入职表示热烈欢迎，对他们选择大医二院表达了衷心感谢。他表示，建院65周年的大医二院历史悠久，是辽南地区最富影响力、国内知名的大学附属医院之一。
刘志宇院长随后围绕大医二院的发展历史和新时代、新要求、新变化及年轻人应如何思考等方面内容进行了介绍和分享。他强调，人才兴则医院兴，人才强则医院强，人才是医院未来发展的希望，全体新员工要有主人翁精神，树立大志向、厚植大情怀，以“务实、为患、创新、卓越”为立足点，用“肯干事、能干事、干成事”的精气神儿，做好医院事业发展的参与者、建设者、推动者。最后他引用“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”“鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知”等诗句勉励新员工，希望大家能够在大医二院“宽厚的臂弯”里找准发展坐标、明确工作支点，以奋斗的姿态书写青春的华章，在推进医院高质量发展的战略方向中踏浪前行、勇往直前！
党委副书记、院长刘志宇为新员工讲授入职“第一课”
本次培训邀请到人民卫生出版社高校十三五规划教材《临床工程学》的编委冯庆宇作《以医生的视角实现临床科研体系的融合》讲座，他从如何有效推动虚拟世界的临床应用，真实世界和虚拟世界的联动如何促进临床和科研融合，以全面质量管理体系为基础的数字化医院建设设想三个方面解读了临床与科研融合的实现途径；大医二院心血管内科朱宁教授、介入中心护士长秦维讲述了她们在医院的工作经历和感悟，分享了她们和大医二院同发展共进步的感人故事；重症医学科高君兰分享了自己的援藏经历，展现了“艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神”的新时代援藏医生炽热的家国情怀；优秀青年医师代表董雪鹏、邸亮、宋晶分别从医疗、教学、科研等方面分享了他们在工作中的经验、心得，结合自己工作经历与心路历程，向新员工们分享了宝贵的经验和感悟。
王洪津主持会议；冯庆宇、朱宁、秦维作讲座
高君兰、董雪鹏、邸亮、宋晶分享工作心得
本次培训还组织开展了15场以实际问题为导向的讲座，各职能科室负责人等分别就本科室的工作职责、服务和管理范围、规章制度等内容进行专题授课。
岗前培训是新员工入职后不可或缺的重要培训课程，是让新员工切身感受医院文化、牢记医院服务理念、了解医院规章制度的重要途径，也是医院对青年人才进行全方位培养的开端。通过培训，全体新员工进一步增强了将职业生涯规划与医院发展愿景有机融合的工作信心。今后，人力资源部将结合实际和新员工意愿，不断强化、优化培训工作，为新员工顺利开启职业生涯保驾护航，为加快医院高质量发展奠定人才基础。